Аккредитованное кадровое агентство
Клининговая компания
Легализация иностранного персонала

8 (800) 777 42 33

Пн. - Пт.: 10:00 - 19:00

Кадровое агентство «А-Консалт» — ваш надежный партнер на рынке персонала

Кадровое агентство аккредитовано
в Министерстве Труда РФ

Уставной капитал -
1 000 000 рублей

Собственный автобусный парк
Регулярные трансферы на границу;
Служебная развозка

Риски административной ответственности застрахованы
Субсидиарная ответственность заказчиков исключается

Оставить заявку

Почему Аутстаффинг от АЛЬБУС ГРУПП это выгодно?

Безопасность
Вы не платите за ошибки Ваших сотрудников в сфере миграции (до 1 500 000 рублей за каждое нарушение)

Законность

Вы внедряете только 100 % законные кадровые решения

Работа без простоев
Вы получаете временный персонал на период оформления разрешительных документов

Вы не создаете непрофильные рабочие места,
не привлекаете специалистов в сфере трудовой миграции, разгружаете бухгалтерию и кадровую службу

Обучение и адаптация
персонала

Семинары для иностранных сотрудников на родном языке

Вы не связаны трудовыми отношениями,
и не несете сопутствующих издержек

Наше ценообразование абсолютно прозрачно для Вас.
Мы готовы предоставить полный отчет на любом этапе сотрудничества.

Решение Ваших задач законно и безопасно

Группа компаний АЛЬБУС ГРУПП сотрудничает с:

Единый миграционный центр

Министерство по труду и занятости населения

Федерация Профсоюзов РФ

Сократите Ваши издержки на персонал, работая с нами!

Много лет группа компаний ALBUS GROUP оказывает услуги по подбору кадров компаниям Санкт-Петербурга. В 2015 году эту задачу взял на себя новый участник — агентство «А-Консалт».

Имея обширный опыт в области подбора персонала, мы предоставляем квалифицированные услуги аутсорсинга для любых целей, в частности, для следующих профессиональных отраслей:

Одной из наиболее востребованных услуг агентства «А-Консалт» является подбор сотрудников в качестве реферального временного персонала. Данная технология является собственной разработкой наших специалистов и позволяет осуществлять вывод работников за штат (аутстаффинг) полностью законными методами.

Технология реферального временного персонала имеет следующие преимущества:

Плюсы обращения в кадровое агентство

Подбор персонала чаще всего требуется тогда, когда компания-заказчик использует большие объемы неквалифицированного труда. В этом случае агентство берет на себя все задачи по поиску и отбору сотрудников с нужными навыками, а также самостоятельно решает вопросы, связанные с оформлением работника, социальными гарантиями, трудовыми спорами и т. п.

Также к подбору кадров прибегают в ряде срочных случаев, например, при необходимости замены постоянного сотрудника заказчика (из-за болезни или отпуска) или если штатные сотрудники не справляются со всем объемом работы из-за сезонного всплеска спроса на товары или услуги. Обращение к специалистам по подбору кадрового персонала позволяет решить проблему в кратчайшие сроки. И, наконец, вне зависимости от задач клиента, помощь профессионалов позволяет существенно снизить расходы на кадровое делопроизводство и бухучет.

Обратитесь в агентство «А-Консалт», и вы получите квалифицированного и надежного партнера. Мы возьмем на себя все заботы по подбору сотрудников в СПб для вашей компании, а вы сможете потратить сэкономленное время на развитие своего бизнеса. Корпоративным клиентам предоставляются значительные скидки и выгодные условия оплаты.

Полезные статьи

Выгоден ли аутстаффинг?

Впервые данную кадровую технологию в нынешнем ее виде начали применять американские и европейские компании еще в 60-х годах прошлого столетия, и к настоящему времени более 80 % предприятий в развитых странах активно применяет этот инструмент. В России стимулом к внедрению в деловую практику аутстаффинга послужили тяжелые времена — отечественные предприниматели обратились к западному опыту в 1998 году.

Подробнее
Увольнение по истечении срока действия патента

Ненадлежащее оформление найма на работу иностранных граждан в организации грозит компании штрафом, а в худшем случае уголовным преследованием ответственных должностных лиц. Не следует также забывать, что такие риски сохраняются и в дальнейшем, в частности при увольнении сотрудников, прибывших из-за рубежа. Как в подобной ситуации должен вести себя работодатель, чтобы не попасть под прицел миграционной службы?

Подробнее
Аутсорсинг персонала: плюсы и минусы

При буквальном переводе аутсорсинг означает заимствование ресурсов извне. Смысл этого термина в контексте кадровых технологии вполне очевиден: предприятие перекладывает исполнение части своих функций на другую организацию, которая специализируется в соответствующей области.

Подробнее