Аккредитованное кадровое агентство
Клининговая компания
Легализация иностранного персонала

8 (800) 777 42 33

Пн. - Пт.: 10:00 - 19:00

Роль службы персонала

Служба персонала компании может вносить огромный вклад в управление предприятием и формирование стратегий его развития или оставаться своего рода «служанкой», исполняющей исключительно административные функции. Фактическое положение и эффективность использования данного подразделения зависят от стадии развития компании и позиции руководства.

Подбор и оформление сотрудников

Так в самом примитивном виде можно обозначить основные, а часто и единственные функции, которые отводят службе персонала. Этот отдел нередко оказывается в позиции «фирмы в фирме», будучи оторванным от реальной работы компании. Руководство обозначает вакансии, специалисты осуществляют поиск кандидатов, ведут с ними переговоры по телефону и лично, а затем документируют отношения с сотрудниками.

Однако роль и функционал службы персонала могут и должны быть много шире. Специалистам следует поручить:

Обеспечение максимальной эффективности использования человеческого капитала

Если в полной мере использовать службу персонала в качестве помощника практически во всех делах компании, деньги, вложенные в работников, принесут гораздо большую отдачу. Специалисты отдела:

Результатом выполнения перечисленных функций становится более грамотная расстановка сотрудников, максимальное использование их личного потенциала, постоянная актуализация знаний и навыков персонала, выработка рекомендаций по мотивированию работников и созданию оптимальных условий труда.

Дополнительная информация по теме

Как сократить издержки на персонал? Обратитесь в кадровое агентство