Аккредитованное кадровое агентство
Клининговая компания
Легализация иностранного персонала

8 (800) 777 42 33

Пн. - Пт.: 10:00 - 19:00

В октябре этого года изменились положения Трудового кодекса РФ

Основные преобразования коснулись части 3 статьи 136, а также статьи 236 и статьи 360, которые регламентируют сроки и порядок выплаты заработной платы. Так, строго обязательной стала норма о выплатах дважды в месяц или чаще, в удобное для работодателя и сотрудников время, но не позднее 15 календарных дней после периода, за который начислена плата.

Кроме того, возросла ответственность работодателей за задержку зарплат. Сумма компенсации работнику теперь — 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. А обращение сотрудника в суд по поводу задержек и невыплат – теперь является прямым основанием для проведения внеплановой проверки предприятия Трудовой инспекцией. Срок для такого обращения сотрудника увеличен до одного года.